重要提醒！“阳”了请什么假？扣工资吗？暂停核酸检测？

吴中区总工会 2023-04-13

重要提醒

苏州市新冠肺炎医疗救治专家组中医组

教你简单辨寒热

做好自己的健康保护者

关注

辟谣

网上流传“苏州将从12月23日零时起，停止暂停核酸检测，包括医疗机构以及所有的核酸检测点”。经核实，该消息为不实消息。

目前我市核酸采样点仍在服务，为方便确实有需要的群众核酸检测，减少做核酸时聚集，降低交叉感染风险，小卫倡导市民朋友们：非必要不做核酸检测！

如确需核酸检测，可以通过“苏周到”APP，实时查询就近核酸检测点前往检测，请务必做好个人防护，合理安排时间，错时错峰检测。核酸采样期间，须全程规范佩戴口罩，与他人保持1米以上距离，采完即走，不交谈、不聚集、不逗留，防范感染风险。

请广大网民朋友关注官方发布的权威信息，不造谣、不传谣、不信谣，共同维护良好网络环境。

苏州市卫生健康委员会

2022年12月23日

学法小课堂

人“阳”了，

要请什么假？

居家隔离期间工资怎么算？

“阳”了，先居家隔离

疫情期间，不少企业职工陆续感染了新冠病毒，然而部分企业对于感染后的员工管理没有明确指引。广东省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯介绍，按照“新十条”的第三条规定，感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型的病例一般采取居家隔离。根据广东省新冠肺炎防控指挥办的相关指引，员工核酸、抗原结果呈阳性时，向单位报告，并且开展居家隔离。居家隔离5天之后，连续2天核酸或者抗原检测阴性之后再解除隔离返岗。“按照目前国家跟省里的政策，阳性感染者都应当按照要求居家隔离。”

不是病假

疫情期间，有企业按照病假工资去支付员工隔离期间的工资，有的还违法解除劳动合同。对此，广东省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯表示，目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策仍适用2020年出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称“通知”）里面提到不能要求劳动者休病假。因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能够在此期间开除这些感染者。

为顾及企业和职工双方的合法权益，企业可采取灵活安排工作时间、轮岗轮休、调整薪酬等方式协商解决劳动用工问题。职工要加强与企业的沟通，尽可能地通过通过协商和调解的方式来解决双方之间的争议。“在实际操作中，如果实在无法出具核酸、抗原检测阳性证明或者社区相关证明，我们尽可能引导用人单位跟劳动者协商，如通过提供视频这些方式来作为辅助证明。”

工资具体怎么发？

根据《通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。专家表示，关于正常支付工资待遇，需要进行区分。如果劳动者居家隔离期间，身体状况不允许劳动，没有做任何工作，用人单位需要支付的是工资构成中如基本工资加岗位工资等固定部分的工资。如果劳动者居家隔离期间，依然完成了日常工作、正常办公，用人单位除了支付其固定部分的工资，还需支付涉及绩效、奖金、提成等非固定部分的工资。隔离结束后，如果劳动者仍需停止工作进行后续治疗、休养的，可以拿出医疗机构的病休证明，用人单位会按医疗期有关规定支付工资。

企业停工了咋办？

用人单位若因疫情停工，仍需支付劳动者工资。专家介绍，根据规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

苏州市人社局根据当前疫情防控及劳动关系特点，对涉及的有关劳动用工相关问题进行了解答，一起来看看！

01企业可以通过哪些方式灵活安排疫情防控期间工作时间？

答：对因受疫情影响企业现场生产经营有困难的，企业可以主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商，优先使用带薪年休假、企业自设福利假等假期。符合疫情防控要求返岗的劳动者，应当做好个人防护工作，除《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（“新十条”）规定的情形外，用人单位人员返岗不得强制要求核酸证明，非必要不核酸，可采用抗原自测。

02受疫情或疫情防控措施影响期间，用人单位制定、修改或决定直接与劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项时，如何履行民主协商及告知程序？

答：受疫情或疫情防控措施影响期间，用人单位可通过电子邮件、内部办公自动化系统、微信群组等形式，将涉及调整工作方式和工作时间、轮岗轮休等直接与劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项等相关方案和意见，交由工会或职工代表征求意见。经协商确定仅适用于疫情期间，并传达或告知劳动者的，可视为履行了民主协商和告知程序。

03受疫情或疫情防控措施影响，用人单位与劳动者无法订立或续订书面劳动合同的，如何处理？

答：用人单位因受疫情或疫情防控措施影响，客观上无法与劳动者依法及时订立或续订书面劳动合同的，可通过协商等方式，合理顺延订立或续订书面劳动合同的时间。企业与劳动者协商一致，也可以采用符合法律规定的电子形式订立或续订劳动合同。

04对因疫情或疫情防控措施引发的劳动争议纠纷，应当如何妥善处理？

答：用人单位和劳动者要树立劳动关系双方共商共议的理念，稳妥处理劳动争议纠纷案件，对因疫情或疫情防控措施引发的关于工作方式、工作时间、劳动报酬等纠纷和矛盾，企业要加强与职工沟通，应尽量通过双方协商、申请调解等方式来解决，真正凸显劳动关系双方在疫情期间共担风险、共克时艰的相互依存关系。

注

服务职工进行时